А пофиг!

Если нельзя, но очень хочется, то нужно обязательно и ничего в мире не стоит того, чтобы делать из этого проблему!


Интересна Java? Кликай по ссылке и изучай!
Если тебе полезно что-то из того, чем я делюсь в своем блоге - можешь поделиться своими деньгами со мной.
с пожеланием
столько времени читатели провели на блоге - 
сейчас онлайн - 

среда, 22 ноября 2017 г.

Попытка исправить ситуацию - диалог с рекрутером

С позволения собеседника, публикую.

Александр, добрый день! У меня для вас есть интересные предложения в QWE, ASD и в ZXC. Было бы интересно обсудить?

Танечка, приветствую. Нет, пока не интересно, если будет что-то меняться - сообщу в статусе на linked in. Cпасибо за предложение. Хорошего вечера

Добрый вечер) жаль( Тогда была бы благодарна за рекомендацию, возможно кто-то из знакомых открыт к новым предложениям?

Не слышал от ребят пока. Я так понимаю что речь о Middle+

Да)

Есть много ребят которые только только учатся java, т.к. я организовал онлайн школу. Но это я так понимаю не интересно

К сожалению, для джуниоров вакансий у меня нету

Что могу порекомендовать, так это такие отношения с ребятами выращивать, которые приводили бы к тому, что ребята в первую очередь к тебе писали бы. Для этого стоит интересоваться больше не вакансией, которую по плану стоит закрыть человеком, которого хочешь помочь устроить. Ребята интроверты. Им удобно знать 1-2 рекрутера (я их называю продюсерами), к которым хочется обратиться если что. Каждый день по 2-5 предложений, все однотипные, все написанные в одном стиле: "добрый день, меня зовут...., у меня есть.... интересно? нет? можете порекомендовать....? нет, ну напишите если что". Не напишут. Потому что банально не вспомнят. Я без наезда, я честно хочу чтобы у тебя получалось больше хороших сделок. Попробуй поинтересуйся тем, что именно интересует специалиста. Веди его, периодически спрашивая как дела. Когда он созреет - он напишет кому? Тому кто чаще всего интересовался его делами. Тогда миддлы и сеньйоры будут писать тебе. Да они не всегда будут попадать на твои открытые вакансии, но это на старте, пока не наберешь базу. 

Вы правы, хочется быть именно таким рекрутером. Обычно разработчики вежливы, но не слишком разговорчивы. Не хочется навязывать себя человеку. Но по пятницам обычно возвращаюсь к тем кандидатам которые мне не ответили, но очень редко пишу тем, кто отказал, вряд ли человек поменяет свое решение за 2 недели, а надоесть ему я вполне таки смогу. 

Давай "на ты" ты жеж в одной лодке IT. Не разговорчивы, потому что интроверты с одной стороны. Вторая причина, потому что сегодня уже был подобный запрос и не один в чате или почте, в соцсети. Третья причина, это как раз нежелание навязываться, оно приводит к тому что первая точка контакта остается безликой, а значит ее не вспомнят. Вот скажи, наш разговор запомнится? Что в нем такого что он тебе запомнится?

С теми кандидатами, которые заинтересовались беседу вести легче, они открыты к общению. Там уже можно поинтересоваться какие предпочтения, какую компанию хотят, проектно не все на это положительно реагируют. 

Я ж не навязываюсь? Или как раз навязываюсь? Ж)

Я конечно не так давно работаю, но вы первый кто начал со мной беседу не о программировании/вакансии/компании) Не навязываешься. Наоборот, наталкивает на мысль изменить свой подход в общении. 

Ну вот, это не сложно. Очень много безликих сообщений от рекрутеров, отчасти от неопытности, потому что по скрипту, или же не хочется отвлекать от работы. Попробуй поинтересуйся личностью специалиста, к которому пишешь. Сейчас все постят все о себе в сеть, не просто так - они хотят чтобы их достижения отметили. Этим стоит воспользоваться. 5 минут на ленте потенциального кандидата, вопрос на тему, которая его интересует, быть может возможность помочь ему прежде, чем предложить предложение и вот завязался новый хороший контакт. Через неделю написать, и уточнить что-то в контексте прошлой беседы или просто так, невзначай, как пишут друзьям - просто так. Поздравить с днем рождения раз в году, оставив напоминалку в календаре. В любом случае это поможет его разговорить, после чего услышать кандидата и попробовать помочь, если не в свою компанию, то быть может в рекрутерском чатике. И не переживай, что ты отнимаешь время. Это не так. Я говорю это ребятам, которые бегают за рекрутерами пока они джуны, чтобы потом через пару лет стать мидлами, что приведет к тому, что теперь уже за ними начнут бегать рекрутеры. Это по моему не ок, не надо в догонялки. Надо в помогалки. Нетворкинг, он в помощи и использовании контактов. Всегда когда есть возможность. 

Я могу долго... Мне кажется я уже начал писать очередную главу в книгу...Но идея должна быть понятна. Очень надеюсь это поможет

Я не возражаю. Мне нравятся ход мыслей. Вещи вроде очевидные, но когда их читаешь кажется, что это же так просто,но почему же я так не делаю?)))

Все потому, что это время. И это силы. Кажется, что ты отдашь энергию и останешься ни с чем к вечеру, а вакансия все еще не закрыта. Но магия как раз в том, что отдавая, получаешь еще больше. И вот казалось бы чисто технически я сейчас поделился опытом, фидбеком и казалось бы время потратил. Но у меня настроение улучшилось. я был полезным сегодня (я честно старался), и этот разговор запомнится и может быть что-то поменяет. А нет - так завтра будет очередная попытка.

Мне наш разговор точно запомнится. 

Я мог написать "нет, не интересует" или промолчать, и от этого я бы разрядился а так как запросов таких 2-5-10 в день, то это повод закрыться от мира. А можно вот так вот, нарушая все правила. Скажи, Таня, что первое ты попробуешь с новым кандидатом завтра?

Мне вот интересно, действительно у всех рекрутеров один стиль? Все сдаются после "не интересно"? 

Минутку, не буду голословным

Доброго дня! Мене звати Оксана, я представляю компанію QWE, Київ. Скажіть, Ви розглядаєте пропозиціїї щодо зміни проекту?

Вопрос закрытый, не наго ответить можно только да-нет-отмена. Что я и ответил. Что "нет", т.к. уже был одет и в дверях стоял, времени не было. На что вопрос "а порекомендуете кого?" 
Сейчас в почту зягляну, там было 3 письма сегодня.

Добрый день!Меня зовут XXXXx, я представляю компанию XXXXX – ведущего разработчика программного обеспечения на мировом рынке.В связи с ростом бизнеса в Европе, XXXXX предлагает разработчикам возможность получить интересную и перспективную работу  Java Developer с релокацией в XXXXXxxxну ок, а я тут причем?  

Да я понимаю что холодный звонок и все такое. Есть шанс попасть в 1% тех кто вот именно сейчас рассматривает. Но 1%, Карл?!

Добрый день, Александр. Предлагаю Вам рассмотреть несколько вакансий в Киеве, возможно, Вы сможете кого-то порекомендовать? Может какая-то из вакансий заинтересовала Вас? Офис расположен на ххххххх

Добрый день, Компания ХХХХХХХ В нашей компании открыта вакансия: Java Developer.  Возможно она Вам будет интересна. Работа удалённо. Оплата в у.е. - на долларовую карту или наличными. Какой уровень оплаты рассматриваете? Какой у Вас уровень английского?

Ну и так далее....

Если честно, пока плана действий нету. Нужно смотреть по ситуации. Если кандидат молчит, нужно его заинтересовать( чем-то нестандартным, больше связанным с ним самим нежели с вакансией) если он интересуется, то тут схема стандартная, узнать о предпочтениях и пожеланиях, отправить описание и вести беседу дальше уже по скайпу/телефону узнаю больше информации о человеке, там легче нежели в переписке) а если отказ, то буду периодически напоминать о себе ненавязчиво. Ну это так, примерно. У меня пока не было времени это все продумать.

Если бы кто-то поинтересовался бы хоть раз, чем на самом деле я интересуюсь, он бы действовал бы иначе, совсем причем. 

А ты знакома с трудами Вики Придатко?

Нет


Посмотри, как описываются вакансии, это те мелочи, что цепляют. Так подготовленная вакансия работает на тебя, ее интересно читать, даже если ты не в теме. Вика не рекрутер, она продюсер. Кроме того тренинги проводит для рекрутеров. У нее много инструментов есть, о тех о которых я даже не подозреваю. Потому что я не рекрутер и не работаю каждый день с кандидатами. Я уверен есть и другие гуру рекрутинга у которых можно поучиться. У них должны быть и скрипты и план изменений. И все для того, чтобы закрывать больше вакансий единицу времени оставаясь с каждым если не другом, то приятелем. 

Мне пора бежать в отпуск. Ты не против, если я возьму нашу переписку, обезличу ее (чтобы не было понятно, что именно с тобой был разговор) и выложу в блоге у себя? Быть может это поможет другим коллегам

Конечно, не против) Можно ссылку на блог?


Про отпуск было неожиданно)) Хорошо провести время Арислушаюсь к тебе) Нужно эксперементировать, менять подход, выделяться среди остальных.

Пожалуйста. Спасибо и тебе за твое время.