И вот я, эээ, сделал, эээ, как-бы, эээ, это, эээ, деплой, эээ, руками...

Зашел на митинг. Рассматривают всякие разные кейзы использования AI у клиента. Докладчик умничка, видно что старается, что не часто у микрофона, мысль хорошая, но постоянно заполняет паузу протяжным звуком "ээээ". И вдруг становится очень сложно слушать. Выдержал 10 минут и отключился. Но как понять, что именно интересного было на том митинге - ведь интересное точно было. Ну как минимум после можно посмотреть на 2х - увеличение скорости просмотра видео добавляет живости спикеру. А можно пойти еще дальше. 

Сегодня покажу небольшой прием, который ты можешь использовать для того, чтобы иметь возможность быстро ответить на вопрос - смотреть мне видео или нет, а если смотреть то с какого места.

В мире где есть LLM любой вид контента стоит пытаться приводить в текст. Для видео это транскрипция. Например на любом youtube ролике можно скачать транскрипцию и затем передать ее в любой чат с любой моделью.

Затем в тот же чат передаю линк на видео, с тем, чтобы моделька смогла построить тайм метки - линки по которым могу перейти в нужное место видео.

Вот prompt (форма может быть свободная - бери идею)

What is this about? 
"""
<Put transcription here>
"""
Please show me summary about this video then help me to guide on it.

Here is a link to the video 

https://www.youtube.com/watch?v=YLlYrbkTpJ4

Based on the transcription log please build me a link with a timestamp where Author talking about something. Next I will ask about terms to find.

Please answer me on <Language>.

А что касается слов паразитов и "ээээ". Если хочешь исправить то как ты звучишь перед микрофоном - просто делай запись, прослушивай свой доклад после и отмечай те места, которые почему-то "не ок". Просто отмечай. Потом снова речь под запись. И снова прослушиваешь. Ничего делать больше не надо - система сама исправляет ошибки. Нужна просто обратная связь. Делал это упражнение сам. Работает.

Мое отношение к поиску кандидата его интервью и найму

В одноим из чатов коллега спросил про мое мнение про найм на работу. Поделюсь тут. Скажу сразу, что это мое лично мнение и никак не отражает стратегии или процессы компаний, в которых я трудился, тружусь сейчас или буду трудиться в будущем. Это мой лично собирательный образ процесса найма. По нему я пришел к такому вот дзену. В процессе буду переключаться с "я инженер" на "я менеджер" так как периодически попеременно бывал в этих ролях: и собеседовал, и собеседовался.

Собеседования не эффективны по своей природе. Я как интервьюер в первые пару минут разговора уже знаю (чувствую) беру ли этого человека к себе на проекте или нет. Все остальное время - "тыкание палочкой" и поиск оправданий для своего изначального чувства. Даже если все идет по процессу - быть субъективным 1 человеку разумному сложно. Первое впечатление задает весь тон собеседования. А еще многое зависит от совместимости психотипов, что ты ел сегодня утром, болит ли у тебя голова, выспался ли, ругался ли ты сегодня утром с представителем ЖЕКа по поводу протекающей канализации под домом, получил ли ты ожидаемый бонус на прошлой неделе и массы других факторов, которыми наполнен каждый день каждого из нас. Разговор будет не про твой опыт - так точно. Скорее про обмен веществ. Но всем будет казаться, что про опыт.

И так, чтобы сэкономить время себе, команде и кандидату - можно посмотреть запись (если таковая имеется) прошлых собеседований. Лучше, если кандидат сам подготовит такое видео, на котором расскажет о всем, о чем гордится в своей карьере. И вместе с резюме (а как сделать "вкусным" и при не очень глубоком опыте - google в помощь) затем отправить в компанию. Там будет ответ. Да или нет. 

Если да - отлично! Давайте пообщаемся по существу - как мы (и наш опыт) можем быть полезны друг другу. Если нет - то нет. Все равно, даже если мы проведем классическое интервью - фидбек будет приблизительно такой "спасибо, мы выбрали другого кандидата", "спасибо, мы вам еще напишем (ложь)", "спасибо, вы нам не подходите". Любые попытки разузнать что не так - очень модерируются и в результате ты не получаешь подробного (хоть и неприятного, но потому и полезного) фидбека. Банальные отписки. Или тишина. Да я понимаю почему - тебе как менеджеру проект надо застафить. Вакансий 5. Кандидатов 25. Попробуй всем отписывать подробную обратную связь. А если ты рекрутер - твоя зона внимания уже не 25, а 250 кандидатов. К тому же кандидат может и не услышать (понять) фидбек, обидеться, отпишется и через год, когда станет более опытным не захочет иметь дело с компанией. Сложно тут. Я все же стараюсь давать емкие фидбеки даже когда освобождаю (увольняю) ребят из команды. Но всегда это трогает такие слои, которые не очень приятно поднимать и осознавать коллеге. Но так у него есть шанс. Он получил обратную связь. Ее, эту связь, кстати, хорошо бы получить и для проекта от него. Такую же не удобную. А потом превратить в план работы над ошибками. 

Про резюме я сказал. Оно вообще ни о чем не говорит. Написать его любым мне как кандидату ничего не мешает. Масса сататей и видосов на эту тему написаны. Целые разделы IT тренингов этому посвящены. Как высосать коммерческий опыт из пальца. Другое дело отзывы коллег, с которыми трудился. Потому я лично их всегда для себя запрашиваю и сам делюсь. Если не спрашивать - никто и не оставит. Все спешат. Надо спросить и напомнить. И еще раз напомнить. Вот мой профиль, я им горжусь. Я уже не может быть всего над чем трудился с коллегами, но в любой момент смогу прочитать их отзывы. Надеюсь мои отзывы им так же греют. И я никогда не писал того, во что не верил сам, иначе теряется весь смысл.

Но вернемся к резюме. Само по себе резюме в наше время - с точки зрения интервьюера почти ноль. Потому на собеседовании скорее всего разговор будет не на равных, а с подозрением - мол ты обманщик и мы сейчас тебя будем уличать. Вот зачем так неэффективно расходовать свою жизнь? Сколько таких интервью было у меня. Акт самоутверждения через унижения кандидата. Причем попробуй как-нибудь сам взять на собеседовании подобный тон, перехватить инициативу (у вас же СО-беседование) и спросить что-то впроде. А вы сами-то используете на проекте то о чем меня спрашиваете или я буду писать бекенд ендпоинты методом copy past в системе которую нельзя рефакторить потому как тестов вообще нет, а тесты писать нельзя потому, что заказчик не хочет за это платить? Так работы не получить. А если она сейчас не очень то и нужна, то зачем тогда ходить на собеседования? Редкость, когда это делается для поддержания тонуса, но и не честно я считаю по отношению к тем, кому ты не сказал заранее что новой работы не ищешь, а на собеседование идешь из любопытства. Так что чаще всего на собеседовании именно кандидат сидит в неудобной позе. Палочкой в него тычут.

На самом собеседовании это выливается в вопросы типа "а чем отличается интерфейс от абстрактного класса". Не ну вы серьезно? Это ж как надо не доверять резюме кандидата, чтобы начинать с подобного вопроса. Ну или "а давайте по-программируем на листочке A4 и посмотрим как вы соображаете". Очень полезный навык, раскрывающий всю суть инженера. Программирование на листочке. Лет 30-40 назад так и было, но не сегодня.

Я помню свое детство хорошо. Семья не располагала необходимым ресурсами. У меня компьютера не было вообще. Напрашивался программировать по одноклассникам. Им повезло больше. Так вот, когда родители этих одноклассников как бы намекали, что мне пора и я вообще зачастил, а потом одноклассники осторожно морозились, но так, чтобы все было понятно, вот тогда я придумал для себя программировние на листочке. Писал и отлаживал все программы на бумаге, а как только появлялась возможность получить процессорное время - программы я вбивал в комп, компилировал и с фидбеком уходил домой дебажить дальше на бумаге. И о чудо, наловчился писать программы без ошибок. Но кто про это спросит на собеседовании?

Когда я работал в офисе то порой наблюдал за тем, как все окружающие вставали и синхронно шли к кофепоинту. Интернет отключился. Google driven development больше не работает. Работа стала. И с таким настроем ребята принимают решение про трудоустройство на основе написанного кандидатом в блокноте. А ты попробуй выключи интернет и сам попрограммируй хоть два часа к ряду. А ведь в опыте кандидата могли быть и такие показательные моменты, когда в целях пожаротушения без IDE по SSH на удаленном linux prod сервере в консоли в jar (что внутри war, что внутри докера) подменить 1 перекомпилированный вручную класс чтобы NPE исправить не пересобирая всего приложения (допустим, это не возможно). Его ж не спросят. А про давайте двусвязный список напишем в блокноте... Ну такое. 

Хочешь посмотреть как кодит кандидат? Запроси его гитхаб. Коллега должен уже что-то сделать до того как предложить свою кандидатуру. Его github аккаунт должен быть живой и показывать что помимо работы и зарабатывания о постоянно в тонусе инженерии. Что-то делает. Его это интересует, он живой. И в коде видно насколько. Как он относится к тестированию. Как он работает с техдолгом. Как у него с документацией и CI/CD. Как у него с алгоритмами. А ты и есть этот инженер и у тебя нет до сих пор гитхаба - опубликуй в нем все свои домашние проектики (я не верю что у тебя их нет). As is. И потом веди их уже так, как если бы за тобой подглядывает весь мир. Мне повезло, у меня проект opensource. Роль на проекте у меня больше менеджерская, но свой вклад в опенсорс я успел сделать.

Имея базу гитхаб + резюме + продающее видео ты как инженер становишься привлекательнее. Я как менеджер быстро могу понять хочу ли продолжить общение или нет? Может просто опыт не подходит нашему проекту - это можно понять уже через 5 минут. Или по темпераменту человек не впишешься в коллектив - так же 5 минут. Зачем суммарно тратить N часов времени, ведь 2 часа только самого интервью суммарно всех участников, а сколько для подготовки к нему, сколько ментальных сил кандидата. Если мы ускоряемся, а мы ускоряемся, то я хочу иметь возможность общаться за тот же 1 час с 10ю кандидатами. Не меняя в корне подхода интервью, это не возможно. 

Идем дальше. Что бы не происходило на интервью, как бы вы друг другу не понравились - все тайное станет явным в процессе триал периода. Инженер пришел помогать бизнесу или зарабатывать не сильно напрягаясь. А раз так, почему бы не проверить это заранее? У меня проект опенсорсный, я могу привлекать контрибьюторов. А тем из них, кто показал лучшие результаты - предлагать место в команде. Мне бы хотелось, чтобы в любом проекте, каким бы он ни был закрытым - нашлась часть работы, ТЗ которой можно было бы опубликовать в интернете без нарушения контрактов. Результат полезен всем. Кандидат имеет шанс показать себя, прокачать свой гитхаб, а может даже и получить плюшку от компании (как фрилансер). Команда получает дополнительную возможность решать свои вопросы, заметить на рынке талантливых ребят, сделать им предложение. Но это ж надо заморочиться. Да и проект у нас закрытый. Собеседования ж привычнее. 

Это все про мир, каким бы он мог быть, если бы я переизобретал его с нуля. 

К слову про переизобретения. Раньше (на заре моей профессиональной карьеры) все менеджеры твердили, что удаленная работа не возможна. Что мы скажем другим, если тебе разрешим? Как мы проверим вы там шаритесь, а работаете? Как организовать рабочее место? Как быть с безопасностью? И тому подобные вопросы-отговорки без желания (скорее потребности) искать на них ответы. Но меня волновало другое - 2,5 часа на дорогу с/на работу в сутки дают 3 полных рабочих месяца по 8 часов в году или 22 сутки из 365 доступных в дороге. Не с семьей, не за проектом, не за книгой, а в дороге, нюхая выхлоп или потную подмышку соседа в метро. Но я добился удаленной работы за 6 лет до карантинных ограничений и доказал, что офис для работы лично мне не нужен, более того он мешает. А работая из дому проблемы совсем другие возникают, не те, о которых менеджеры переживали - как делать перерывы и не перерабатывать. Сейчас моя команда работает по всему миру. И нам всегда было достаточно для решения любых вопросов чата и созвонов. Это про IT. А офис с печеньками и тенисным столом... Хорошо, что это отходит. Отойдут и собеседования. 

Еще момент, называется синдром самозванца. Если кандидат им страдает, у него шансов в моем проекте в разы больше, даже если опыта у него недостаточно. По моему важно не то, сколько опыта ты перелопатил в прошлом, а как ты готов ускоряться в будущем. Если в карьере кандидата все уже было и цель заработать на ипотеку не сильно напрягаясь - продуктивности не будет. Еще год назад студент, который только только стал мидлом будет больше драйва и энергии проекту давать, чем ленивый гуру. При чем тут синдром самозванца? А все просто - в тот момент, когда кто-то решает, что более чем заслужил быть сдесь - начинается его незаметная деградация. Зачем напрягаться, если все и так ок. Зачем делать больше, если это ни на что не повлияет. А я скажу. Есть инженеры которые делают свою работу в 100 раз быстрее других. При чем правда, что зарплаты у них могут и не отличаться заметно. Но не в этом дело. Дело в том, чтобы успеть сделать больше. Успеть оставить след. И шансов больше у того, кто не уверен в своих силах. И все потому, что ему некомфортно если ничего не происходит, он ищет пути. И находит. А есть опытный уверенный в себе, но как окажется поже ленивый синьйор-помидор, он уже все умеет и знает. Я возьму молодного и неуверенного. 

Камушек в сторону устоявшегося процесса рекрутинга. Создавая тренинг школу с коллегами мы сталкивались с проблемой наших выпускников - рекрутеру не интересны студенты выпускники. Опытных надо. И отношение к ним не очень. Получается студенты бегают за рекрутерами до получения первого комерческого опыта. А после первого проекта картина разворачивается на 180 градусов - за инженерами бегают уже рекрутеры. Вопрос к рекрутерам - как будут относиться к вам инженеры которым пол года назад на любой их запрос вы отвечали отказом или игнором? И как мне быть с вашими 100500 запросами по всем каналам связи о том, что мне бесконечно надо рассмотреть вашу компанию для нового места работы. Причем все из них мимо. А если вдруг интервью я не пройду по причине какого-то несварения с интервьюером стоит ли включать игнор? Эта игра не в долгосрочную. Ясное дело, что завтра придут другие. Но те, кому вы сказали нет вчера - завтра больше не придут. Я точно не приду.

А к кому придут? К тому, кто интересовался их настроением, их карьерой их жизнью и профессиональной деятельностью тогда, когда не надо было стафить чей-то проект. Где-то так, наблюдая за работами тех немногих рекрутеров, у меня родилась идея назвать их роль не рекрутер для компании, а продюсер для инженера. Как с рок звездами. Пока инженер делает магию на сцене - мы качаем его, помогаем вырасти по карьере, помогаем найти работу или поддерживаем нетворкингом и связями. Инженеру, который сейчас не у дел (выгорел, устарели технологии, болеет, проблемы) очень важна поддержка и кастомные условия, даже если это не выгодно рекрутеру сейчас. Тогда как потом, когда он приведет все дела в порядок - его можно будет выгодно устроить.

Было бы здорово, чтобы между инженером и продюсером были и другие взаиморассчеты, а не прсото бонус рекрутеру за трудоустройство от компании. Но тут уже камень в огород инженера пост советского пространства - он не готов за платить за развитие своей карьеры. Жаль. Это считаю большим упущением. Не все деньги, что инженер заработал - по настоящему его. Часть денег - это инвестиции от работодателя в его будущее. Если деньги были спущены инженером не на самообразование, не на расширение компетенций, а исключительно на жизнь-потребление, в будущем в кризис инженеру будет не просто. А кризис придет.

А пока все ж работает. А значит не трогай! Так жеж?

Лайфхаки по изучению Английского

Вот замечательный канал, там ряд лайвхаков. Слушается на одном дыхании, польза и экономия времени от применения - огроменная!

Как эффективно учить Java. Часть 2

В прошлый раз я писал несколько рекомендаций с чего начать при изучении java. Теперь опишу о том, что делать если уже начал... Был диалог в скайпе с коллегой, Другом. С его позволения, перенесу его в блог.

Очень рад, что ты так активно участвуешь в жизни нашего проекта, но я знаю что в сутках 24 часа, 8 из которых сон и если отдавать время чему-то, то от чего-то другого оно убавится. От этого там будут результате не такие, какие могли бы быть. "закон сохранения времени" - называй его так, если хочешь. Я же хочу, чтобы у тебя были результаты самые лучшие. 

Так что, если ты готов наблюдение 1 - все время на java. Если в лоб, то это означает перестать делать что-то из того чем ты еще увлекаешься и сосредоточиться на java. Но если не в лоб, то можно комбинировать и кормить сразу несколько проектов выбирая из них те задачи, которые требуют кодинга - а кодить уже на java. И да, это тебе решать, т.к. ответственность за принятое решение на тебе. Я лишь рекомендую рассмотреть другой вариант. Все время на java.

Наблюдение 2 - много практики (собственно вот зачем тебе время). Практика должна быть разной, лучше узнать еще 5 разных фактов и попробовать их, чем углубиться на 3 дня в какую-то дырку... Чуть поковырял, прочитал, чуть проковырял, прочитал, проковырял, прочитал...

Ковырять тут надо много, чтобы ты понимал сколько - в 10 раз больше, чем ты сейчас это делаешь. "Все время на java" - вот откуда это.

Крепатура, скрип костей - вот, что должно быть в начале тренинга, но ближе к его концу (через пол года) будет уже нормой. Ты легко возьмешь 10x если будешь покушаться на эту высоту. Магия в том, что привыкаешь к этой нагрузке и следуюбщий барьер снова 10x. И когда его делаешь - то в результате ты будешь уже 100x от начальной отметки. Но если ты работаешь в системе +10 +10 +10 - то за две итерации ты будешь всего лишь на 30, тогда как мог на 1000. Не скорость, а ускорение - скорость изменения твоей скорости. Или даже скорость изменения ускорения, если пожелаешь. 

В общем держись мысли, что то как ты сейчас делаешь, если ритм комфортный, значит ты не трейнишься - надо снова взять 10x. Сделать может быть при этом 1,5x, поскрипеть, но блин. Развитие происходит в напряжении, не в комфорте.  А вообще вообще стоит миксовать ибо в комфорте ты можешь задуматься, а оно мне надо вообще. Напряг, торможение, напряг, торможение... Все ускоряясь и ускоряясь...

Теперь дальше. 3 - то что тебе советуют, ответственность на тебе - ведь ты выбрал это. 

Кто-то книгу, Кто-то предлагает программу пройти, я тут про 10х говорю. Мы говорим о том, что сработало бы у нас и возможно немного на других. Но это может сработать не так у тебя

результат будет весьма любопытный, и ты тому Автор. Потому держи ответственность за то будешь ли ты работать когда-нибудь в большой компании на крутом java проекте возле себя.  Никому не отдавай ее.

4 - будь готов принять самое неприятное. Имей план Б, Ц, Д, Е, ...

5 - Проходи больше собеседований (проси друзей сделать это), всяких моковых экзаменов в сети великое множество. Как можно больше фидбека по поводу дырявости твоих знаний предмета. Тут же их закрывай. На собеседования всегда ходи с листочком - все записывай, что не знаешь. Потому тебе надо в голове держать 10x планку - если ты нифига не знаешь, значит надо записывать каждое слово! Если ты думаешь, что ты почти понял все (комфорт и все такое), значит в этот момент началась потихоньку устаревание того, что ты наизучал. Я когда-то кодил на Делфи, но сейчас я уже ее помню многое из того, что делал. Надо время. Если не пользуешься (постоянная практика) тем, что знаешь - вскоре это растворится в буднях. Говорят - опыт не пропьешь? Ну скорее всего да, но его можно захламить чем-то что ты собираешь каждый день... 

Кстати, я уже говорил, что pet project это очень здорово - позволяет тебе активнее тратить время на тренинг. Пусть каждодневный твой "хлам" помогает тренингу, придмывай что из того что ты делал или делаешь можно автоматизировать. 

Резюме: ускорение + напряжение + много практики на малеикх заданиях + достаточный отдых + планы Б, В, Г + собеседования + тесты + постоянное закрываение дырок в знаниях....  Скорее даже постоянный поиск дырок, а потом закрываение. Если ты не видишь дырку, не значит что ее нет. Твои знания, как губка боб :) напрочь дырявые, как и мои. Просто помни про это всегда. 

6 - Будь готов к откату. В какой-то момент тренинга (с напряжением) все внутри воспротивится, настроение упадет, появятся мысли заняться чем-то другим, вдруг покажется что оно приоритетнее, и ты откатишься. Возможно это уже и случилось, посуди сам. И если переваришь этот бунт подсознания, все пойдет дальше. Ты увидишь новые горизонты, новые возможности. Но бунт будет. Будет не бунт а БУНТИЩЕ. Причем порой очень коварные :) а иногда тупо лень.  Если ты не прошел этот урок - будет откат до предыдущих настроек. Если прошел, значит ты вышел на 10х и теперь ты можешь сознательно делать то, что хочешь. Это твоя новая вершина, которая уже дается без труда. Как понять что ты откатился? Обычно откат закрепляется хорошей байкой по этому поводу. Серия оправданий, которые подтверждают, что то, что не получилось - это ОК. 

"У меня есть дела по важнее"

"Мои сильные стороны в другом" :) (это лично моя любимая - часто ей пользуюсь)

Я еще пока с этим сам не особо разобрался, но есть то что ты делаешь, а что-то ты не делаешь.  И это живет своей жизнью, независимо от ХОЧУ/НЕ ХОЧУ, НАДО/НЕ НАДО, ДОЛЖЕН/НЕ ДОЛЖЕН. Ты что-то выбрал делать и делаешь. Хочешь 10x - выбрал и вперед. Не взобрался, откатился? - придумал удобные няшные отмазки - ты выбрал это. Везде выбор. Потому включай ребенка. Ребенок всегда хочет впитывать знания как губка. Он не думает, а делает. Но ребенок любит переключаться с одного на другое. А это может показаться не ок. Но это ок! Вплетай все в свой джава тренинг. Программирование оно прикладное. Просто кодить - это не очень интересно (такая себе отмазка всплыла), значит будем кодить свои самые интересные хобби-проекты. Хожу в библиотеку? Закодю что-то на тему библиотеки. Че-то по таймменеджменту пробую? Намучу програмульку. Рисую? Тоже можно придумать помощника. Да что угодно. 100 проектов можно начать и просто переключаться с одного на другой. Как ребенок. Скучно в одном - фигачишь другой. Только теперь у тебя весь твой день наполнен будет практикой кодинга. Короче берешь то, что тебе мешает и делаешь так чтобы помогало.

Если ты поставишь цель типа "За N дней сделать х10" - тут есть подвох. Если N выбираешь ты, то это может быть никакое не 10x. "За 365 дней сделать 10x" - это не 10x ;) 10x - это сделать то же, но в 10 раз быстрее!  Вот поставь себе сейчас комфортную цель по твоему проекту. Джава тренинг чего-то там. А?

Допустим это - "за 5 дней пройти все 30 примеров кода - откомпилить и запустиь + модифицировать и посмотреть, что получится" Это комфортно, да? Допустим ответ "не очень, ведь надо параллельно еще читать и ...." Ок! :) Это только что была отмазка. Короче сделай это сегодня до полуночи. Не знаю как. Если ты это сделаешь, то спасешь 1 котенка. Возможно сейчас ты ощущаешь прилив сил и бодрости, это ок. Но будь готов к откату завтра.

Если ты еще тут, в скайпе, значит работает другая отмазка. Я на твоем бы месте вообще выключил его физически. Так же выключил бы все странички в браузере, все фейсбуки, все все все... Как на хакатоне. Только 1 окно гугла, и 1 окно IDE.

А закон сохранения времени - его можно хачить. У тебя в сутках 240 часов ;) когда сделаешь первый скачок 10x поймешь о чем я.

Вот интересная статья в догонку Джон Резиг: Пишите код каждый день

Есть что предложить?

8 часовой рабочий день. Откуда пришли эти правила? Кто сейчас работает эффективно 8 часов в день? Эффективно я имею ввиду без всяких соцсетей, игрушек, стетеек-в-носу-ковырялок, кофе-перекуров и всякого рода иной прокрастинации. Как исправить?

Работа из-дому. Или work from home. Кто-то называет это sleep from home. Ну да, при жесткой нехватке выходных дней в месяце лишний work from home превращается в sleep from home. И хорошо что так, иначе организм все-равно свое заберет - через больничный. А что если каждый день работать из-дому?

Раздражители. Это первое, на что я жаловался. В офисе (айтишном) не всегда, но чаще всего как в библиотеке. То есть тихо. Дома не так. Дома перфорасты-соседи с 10:00 начинают делать дыры в савковом бетоне. Дома иногда ребенок не в садике. Дома жена хочет послушать музыку или сварить кукурузу. Дома папа доступен для семейных задач: поиграться в куклы, забить гвоздь... И объяснить что такое состояние потока, ни 4х-годовалому ребенку, ни любимой жене  так и не получилось. Потому искал спокойное время суток.

Ночная смена. Где-то после 23 часов время как-то странно себя ведет. Состояние потока легче достичь. И не только потому, что все домашние уже спят. Спят и соседи-перфорасты. Спит (или готовится) большая часть Киева. Уровень суеты в воздухе падает и легче поймать поток. А там уже и утро скоро.... Но есть но.

Здоровье. Как ни крути но человек такое животное, для работы днем приспособлено. И все, что не попадает в отрезок от "первых петухов" до "что-то я устал, день был насыщенный - пора и байки" - все во вред. Если делать это не регулярно - можно и не заметить. Но если работать из-дому каждый день и ближе к ночи, тогда начинается режим "а не пойти ли нам на больничный, а?" Что делать?

Жаворонки. Совместно с совами делят людей на две группы. Но на самом деле все люди - жаворонки. Это я понял, когда пару месяцев подряд вставал в 5 утра, а ложился в 22. Это был самый творческий период в моей жизни. Как оказалось позже - мозг наиболее креативен и продуктивен ранним утром. где-то с 4 и до 9 утра. Именно этот отрезок времени совы пытаются догнать, но силы уже не те - целый день догоняли жеж. Так что можно перенести ночные угукания в раннее цвиринькание. И будет толк. Знаю. За время с 5 до 10 я делал всю работу за день, а остальной день был свободен для не срочных но важных тасков. Отакое. Но и тут есть ложка дегтя.

Личная жизнь. Этим словосочетанием я называю то, что происходит у обычного офисного планктонщика после 19:00 (особенно в пятницу). Встреча с друзьями. Пивко. Дискотеки. Посиделки... Этого всего нет у жаворонков. Если ты встаешь в 5 утра, то к 21-22 спать хотеться будет очень. Так что я спрыгнул с этого двухмесячного марафона в пользу ночного угукания с друзьями. И что теперь? От чего веслали, к тому и приплыли.

Гибкость. Выход приходилось искать в чем-то другом. Если уж я хочу работать из-дому (почему хочу - отвечу позже) надо импровизировать. Искать закономерности. И вилять, мимо них... Сосед не весь день перфоратором орудует. Жена отводит ребенка в садик а сама идет на базар. После обеда даже пробовать работать не стоит - голова не варит. Ко сну ребенок отходит в 22, а там тишина. В офисе в субботу тихо. И так далее.... Прислушиваясь к себе я понял когда и как лучше работать а когда лучше убегать и работать (или не работать) еще где-то. Что вышло?

4 часовой заплыв. В дне их можно спокойно тройку раз получить. Эффективные. Сочные. Без прерываний. Это 12 часов. Но обычно хватает с головой и 2х. Это те же 8 часов. Только не в интервале с 9 до 18 с часом на обед. Нет. В сутках. Повторюсь. Эффективные. Сочные. Без прокрасинаций. По сути. По делу. Я как программист заметил, что у меня минимальный отрезок времени за который я могу что-то задемить (чтобы оно мне понравилось) как раз 4 часа +/-. Когда я это понял я стал укреплять эту свою стратегию. И вот чем.

Интернет нафиг.  Я либо 4 часа буду отвечать в скайпе в режиме суппорта. Либо выдерну интернет из ноутбука и буду заниматься чем-то еще. Тихо и спокойно. И не будет никаких позывов заглянуть в почту, на фейсбук, в твиттер, скайп... Соседа-перфораста тут уже нет. В квартире (или офисе, или кафешке, или на природе в парке у ручья) тишина и спокойствие. Осталось только заткнуть рот интернету. Что я и делаю. Всего на 4 часа. Там захочу погрузиться? Погружусь. Но сейчас как в старые добрые времена - инет только в кафешке. Что еще?

Заниматься только тем, что в кайф. Это одна из оснонвных несущих. С ее помощью можно работать даже 4 часа в день, и даже через день. Объясню почему. Из школы ты помнишь (или нет, не страшно) формулу кинетической энергии движущегося тела. Е = 1/2 * M * V^2. Секрет этой формулы в том, что если мы хотим увеличить энергию, то можно сделать это двумя путями. Увеличив массу и увеличив скорость тела. Тем кому с массой не сложилось с детства, могут выбрать боле эффективный путь - скорость. Это знал Дедушка Ли.  


Повторить его удары до сих пор никто не может, при том, что вес его был мягко говоря не очень.... Но он знал секрет!

Теперь если провести аналогию с успехом, или скажем с энергией успеха, то я нарисую такую формулу: Е = t * fun^2. Успех = время на фан в квадрате. Тут так же можно схитрить. Допустим есть проект с интересностью 1. Получается за 1 единицу времени я получу 1 единицу успеха. За 10 единиц времени - 10 единиц успеха. И так далее, в линейной зависимости. А что будет если интересность проекта увеличить в 10 раз? за 1 единицу времени я получу 100 единиц успеха. А если интересность проекта увеличить в 100 раз? Тогда за 1 единицу времени я получу уже 10000 (десять тысяч) единиц успеха. При интересности проекта в 1000, я уже миллионер. Это квадратическая зависимость. Она не намного сильнее линейной в начале пути, но потом она очень и очень. Потому я буду делать только то, что мне нравится, а то что не нравится полюблю. Что еще?

Потребительство. Не так давно мы с другом общались на тему того, что вроде как и айти но все как-то то же самое и то же самое... А нового и не будет ничего, пока мы не поднимем своим попы и не начнем писать что-то свое, что можно будет через неделю уже задэмить друзьям, а через месяц опубликовать в сети как бетту. Нет времени на это? Смотри абзац "Заниматься только тем, что в кайф" - времени много и не надо. Важно удовольствие получаемое в процессе. Чем его больше - тем больше и успех.

Шутка жизни в том, что именно хобби рождает наиболее успешные проекты (или не рождает, зависит от того, во что веришь ты). Но свое хобби не стоит доводить до изнеможения. Тут и следующий абзац.

По чуть чуть. Если мое хобби принесет мне больше плюшек значит делай я его 24/7 я получу их еще больше. Нет. Перегоришь за неделю, а потом начнется рутина. И хорошо, если после месяца отходняка захочется вернуться в свое хобби. 4 часа в неделю на каждое дело на пике ХОЧУшности. Если взять что отрезков по 4 часа в дне 3, а дней в неделе 7. То потенциально можно заниматься в неделю 21 проектами. В их число, естественно, входит и семья и спорт/активный отдых и все, что нам нравится в жизни. А все остальное?

В топку. Не так давно ехали мы с друзьями и было сказано: туду - это список тех дел, которые я  не сделаю никогда. И фиг с ними. Если их не хочется делать, значит не пришло еще их время. Навязано рекламой, социумом, опытом еще чем-то... Не твое. Выпиши в ТУДУ и забудь думать. "Может быть как-нибудь" обычно называется этот список. Я понял, что не реализую всего того что генерит мой чердак каждый день, когда понял что через неделю идей в туду было на 2 листа A4, через месяц на 10... На 30 листах за два месяца я плюнул, удалил доку и начал с чистого листа. И это при том, что оттуда интенсивно все удалялось как выполненное.... В топку. Может быть, как-нибудь я себя клонирую, а может наконец-то команду обрету. Но не сейчас.... Так что только самое важное - то что хочется аж свербит. А если не свербит?

Аппетит приходит во время еды. Я выбиваюсь из своего правила 4 часа на 1 дело в неделю. Иногда получается все 6 часов. Обычно это получается тогда, когда я вроде как встал, вроде как ничего не хочется сутра. Лежу. Уже тело ломит - сколько можно дрыхнуть? Но пока не придет в голову идея не встаю. Или встаю, сажусь за комп и убеждаю себя, что займусь только 15 вот этим вот делом, которое давно откладываю... А потом как понеслось... Как понеслось... Я жеж и этот пост не хотел писать, а вот уже час пишу. И началось все с заметки на фейсбуке.

А еще помогай людям - нарушай закон подлости. Нетворкинг наше все. Как сказал один хороший человек - в одном племени все дети общие.

Как-то так...