Готовимся к тренингу по ТДД

Почти все подготовительные моменты завершены. На следующей неделе стартует тренинг в одной уютной айтишной компании. Тренинг по Test Driven Development для специалистов С++. Это уже третий тренинг, который мы проводим с Сергеем не для java ребят (java - наш можно сказать привычный язык).

Что сделано?

• Проведена встреча-знакомство с участниками тренинга (cпасибо SCRUMGuides, без Вас, ребята, мы бы не узнали друг про друга). 
• Проведено портирование кода заданий, настройка фреймворков под С++ реалии (спасибо Виктор, без тебя никак!)

Что осталось?

• Генеральная репитиция в следующую среду
• Тренинг в конце недели
• Коучинг на проекте через неделю после тренинга (с периодичностью, как решим)
• Игра codenjoy немного спустя так, для fun

Для всех желающих познать TDD пару рекомендаций

• прочитать книгу Кента Бека "Экстремальное программирование: Разработка через тестирование"
• 3-6 месяцев экспериментировать на проекте, пока все старые дивелоперские привычки не будут заменены новыми (зеленый тест - кодинг без дебага), а скорость разработки не возрастет
• посмотреть в сети ликбез-видеоуроки по TDD (их там великое множество)
• сходить на http://xpdays.com.ua/ (и посмотреть видеозаписи прошлых конференций 2011, 2012, 2013)
• найти в кругу знакомых тех, кто имплементил TDD у себя, после покодить с ним в паре
• как вариант, записаться к нам на ликбез-тренинг

Вообще магии быстро не случится. Ломать привычки все-равно прийдется. будет больно и неприятно. Будет очень много поводов спрыгнуть. Но если не сдаться, то вначале в голове случится test infected, а потом и вовсе test driven.

Сам процесс можно объяснить на пальцах за 15 минут. Все остальное, что приведет к росту продуктивности лежит в области "почему TDD в моем случае не работает и как сделать, чтобы работал" - тут нужны месяцы эксприментов.

Потому-то в XP и есть коуч в команде. Свойный, корпоративный коуч, который в команде пока она не станет на рельсы. Он каждый день играет в пару с каждым участником. Он знает основные грабли и то, как их по-приятнее получить. Без него ТДД в команде не будет.

Менеджеры компаний - выращивайте своих домороженных xp-коучей, ребят, которым инженерные новинки в радость, а знания полученные они тут же ретрнслируют команде. Иначе останется все как есть - есть команда, как-то пилит, кто с тестами, кто без, кто с рефакторингом, кто без. Отсюда и качество в коде и фидбек заказчиков о скорости разработки.

И вот фоточка в тему - чем отличается обычный программист, от программиста практикующего TDD